К главным стимулам работников и менеджеров традиционных японских компаний можно отнести …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для анализа и решения практических задач. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, современные подходы и инструменты, а также их применение в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию навыков критического мышления и самостоятельной работы. Программа включает лекции, практические занятия и проекты, позволяющие закрепить полученные знания. Подходит для студентов, стремящихся углубить понимание предмета и применять его в профессиональной деятельности.
Варианты ответа:
- экономический фактор (деньги)
- чувство принадлежности к коллективу
- стремительный карьерный рост
- гордость за свою фирму
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … – это средство, с помощью которого работник, находясь в той или иной ситуации, объясняет и обосновывает свое поведение
- В соответствии с теорией иерархии потребностей … люди постоянно испытывают различные потребности, которые можно объединить в группы, находящиеся в иерархическом отношении друг к другу
- … показал, что на деятельность людей оказывают влияние две группы факторов, названные им гигиеническими и мотивирующими
- В 1964 г. В. Врумом …
- Неверно, что принцип … является одним из ключевых принципов трудовой мотивации