#771752

#771752: Существуют следующие виды … в организации, которые отличаются по структуре и целям: текущий, опережающий и результирующий

Существуют следующие виды … в организации, которые отличаются по структуре и целям: текущий, опережающий и результирующий
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Структурно-функциональная организация и механизмы Теория организации Теория организации и организационное поведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Методы … воздействия направлены на поддержание организационных основ деятельности, четкое и своевременное выполнение установленных задач с целью ликвидации возникающих отклонений в системе организации … – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы, формы и степень активности деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей … – это состояние человека, испытывающего нужду в объекте, необходимом для его существования … мотивация – это конструкт для описания детерминации поведения в тех ситуациях, когда факторы, которые его инициируют и регулируют, находятся вне Я личности или вне поведения Приверженность сотрудников организации представлена: верой в … ценности и принятие целей данной организации; вовлеченностью в работу; желанием прилагать максимальные усилия в интересах данной организации; лояльным отношением к организации; желанием оставаться членом данной организации