Выбор той или иной организационной структуры зависит от целого ряда факторов, таких как размер организации и степень разнообразия ее деятельности, географическое размещение организации и технология, отношение к организационной структуре со стороны руководителей и сотрудников, … внешней среды
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов системного анализа и синтеза в организационной психологии, направленных на оптимизацию управления персоналом. Рассматриваются подходы к интеграции психологических теорий для улучшения корпоративной культуры, повышения мотивации сотрудников и общей эффективности организаций. Особое внимание уделяется практическому применению инструментов психологии в бизнес-среде, включая диагностику, коучинг и разработку стратегий развития команд. Студенты освоят навыки адаптации психологических методик под конкретные организационные задачи.
Варианты ответа:
- динамизм
- стабильность
- полимодальность
- предсказуемость
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Технологическая подсистема поведения определяет … действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации
- К поддерживающим организациям относят …
- Стимулирование труда – это … побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала
- Неформальная подсистема поведения охватывает сферу прямых межличностных отношений … характера
- В работах Ф. Тейлора и А. Файоля была выделена … структура организации