#77234

#77234: Если проверка гипотезы о влиянии введенной политики нематериального стимулирования сотрудников на показатель лояльности сотрудников к компании показала, что средняя оценка лояльности «до» составляла 3,8 балла, а после 3,2 балла, и нулевая гипотеза была исследователем отвергнута, это означает, что …

Если проверка гипотезы о влиянии введенной политики нематериального стимулирования сотрудников на показатель лояльности сотрудников к компании показала, что средняя оценка лояльности «до» составляла 3,8 балла, а после 3,2 балла, и нулевая гипотеза была исследователем отвергнута, это означает, что …
Варианты ответа:
  • введение политики повысило лояльность сотрудников к организации
  • введение политики понизило лояльность сотрудников к организации
  • введение политики отразилось на лояльности сотрудников, но полученные различия в выборках «до» и «после» являются случайными
  • введение политики не отразилось на лояльности сотрудников к организации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Практическая бизнес-статистика
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Если проверка гипотезы о влиянии политики обязательного повышения квалификации сотрудников один раз в год на показатель удовлетворенности сотрудников условиями труда показала, что средняя оценка «до» была 4,0 балла, а «после» 4,2 балла, и нулевая гипотеза была принята, это означает, что введение обязательного повышения квалификации … Значения бизнес-показателя, выраженного в порядковой шкале, у двух объектов при сравнении этих объектов друг с другом отражают … Характеристика выборочной совокупности, зависящая от уровня вероятности с которой гарантируется того, что средняя величина признака в генеральной совокупности не выйдет за рассчитанные границы, – это … Коэффициент корреляции рангов Спирмена применим для анализа взаимосвязи между показателями, которые выражены … величинами Неверно, что коэффициент корреляции рангов Спирмена применим для анализа взаимосвязи между показателями, которые выражены … величинами