#77244
#77244: Если при анализе степени взаимосвязи показателей «средний балл стремления сотрудника к самореализации» и «средний балл соблюдения должностных регламентов» коэффициент Спирмена составил 0,87, расчетное значение t = 3,215, а табличное 2,228, это означает, что …
Если при анализе степени взаимосвязи показателей «средний балл стремления сотрудника к самореализации» и «средний балл соблюдения должностных регламентов» коэффициент Спирмена составил 0,87, расчетное значение t = 3,215, а табличное 2,228, это означает, что …
Варианты ответа:
- стремление к самореализации не влияет на соблюдение сотрудником должностных регламентов
- стремление к самореализации в сильной степени влияет на соблюдение сотрудником должностных регламентов
- чем выше стремление к самореализации сотрудника, тем чаще он нарушает должностные регламенты
- чем ниже стремление к самореализации сотрудника, тем чаще он соблюдает должностные регламенты
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Тематика:
Практическая бизнес-статистика
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и методов, применяемых в данной области. В рамках программы рассматриваются ключевые концепции, современные подходы и практические аспекты, необходимые для успешного освоения материала. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению применять полученные знания в реальных ситуациях. Учебный процесс включает лекции, семинары, практические задания и самостоятельную работу, что позволяет углубить понимание предмета и сформировать профессиональные компетенции.
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и методов, применяемых в данной области. В рамках программы рассматриваются ключевые концепции, современные подходы и практические аспекты, необходимые для успешного освоения материала. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению применять полученные знания в реальных ситуациях. Учебный процесс включает лекции, семинары, практические задания и самостоятельную работу, что позволяет углубить понимание предмета и сформировать профессиональные компетенции.