Какие документы необходимо предъявить работодателю при поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов организации и ведения делопроизводства, включая создание, оформление и хранение документов. Рассматриваются современные технологии документооборота, нормы архивного дела и методы оптимизации работы с официальной документацией. Студенты осваивают практические навыки обработки документов, их классификации и учета, что необходимо для эффективного управления в государственных и коммерческих структурах. Особое внимание уделяется правовым аспектам и стандартам в области делопроизводства.
Варианты ответа:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, медицинскую справку.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Разрешается ли в трудовой книжке в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных, признанных недействительными записей:
- Заверяется ли запись в трудовой книжке при увольнении с работы подписью самого работника (кроме заверенной печатью подписи работодателя либо лица, ответственного за ведение трудовых книжек):
- Какие документы составляются при оформлении работника на работу:
- В каких случаях требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя:
- Кто имеет право вести трудовые книжки: