В случае несоответствия работника профессиональному стандарту его …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- его необходимо уволить по соответствующему основанию
- его необходимо отправить на обучение
- его нужно перевести на работу, подходящую его квалификации
- его невозможно уволить или перевести без его согласия, если на момент приема на работу не были нарушены никакие требования
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Вид компенсации за работу в выходной день – повышенная оплата или одинарная оплата и другой день отдыха – предоставляется …
- Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск работник получает …
- Максимально возможная продолжительность ежегодного отпуска …
- Ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется и не переносится на другой срок в случае …
- Если отпуск работника составляет 28 календарных дней и к дате составления графика отпусков у него накопилось в общей сложности за разные периоды 47 неиспользованных дней отпуска, то заменить эти дни денежной компенсацией, не увольняя работника, …