Если работнику положен перевод по медицинским показаниям, но единственная вакантная должность требует повышенной квалификации, то в этом случае работодатель …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- обязан доучить сотрудника и перевести его
- вообще не предлагает работнику эту должность
- предлагает работнику исполнение обязанностей по новой должности в том объеме, в котором позволяет квалификация работника
- может оставить работника на прежней должности с его согласия
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Для однозначной идентификации документа достаточно следующих реквизитов: автор; наименование; дата; …
- Применение ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно, если работодатель …
- Имеет место перевод, а значит, оформление должно быть оформлено приказом по форме Т-5 в случае если …
- При переводе назначение испытательного срока не предусмотрено Трудовым кодексом РФ …
- При оформлении перевода из одного обособленного структурного подразделения (филиала) в другое увольнение работника …