#788627

#788627: Применение ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно, если работодатель …

Применение ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно, если работодатель …
Варианты ответа:
  • провел реорганизацию, в результате которой изменилась структура организации, но сохранились должности
  • изменил технологию производства, в результате чего отпала необходимость в ночных сменах
  • провел оптимизацию, в результате которой уменьшился объем работ по ряду должностей
  • изменил режим работы, введя ночные смены

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Основы регламентации и нормирования труда Трудовое право
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Имеет место перевод, а значит, оформление должно быть оформлено приказом по форме Т-5 в случае если … При переводе назначение испытательного срока не предусмотрено Трудовым кодексом РФ … При оформлении перевода из одного обособленного структурного подразделения (филиала) в другое увольнение работника … Срок временного перевода не должен превышать одного года, и в течение года можно переводить работника на другую работу … При оформлении перевода работника к другому работодателю, т.е. увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник …