Применение ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно, если работодатель …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- провел реорганизацию, в результате которой изменилась структура организации, но сохранились должности
- изменил технологию производства, в результате чего отпала необходимость в ночных сменах
- провел оптимизацию, в результате которой уменьшился объем работ по ряду должностей
- изменил режим работы, введя ночные смены
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Имеет место перевод, а значит, оформление должно быть оформлено приказом по форме Т-5 в случае если …
- При переводе назначение испытательного срока не предусмотрено Трудовым кодексом РФ …
- При оформлении перевода из одного обособленного структурного подразделения (филиала) в другое увольнение работника …
- Срок временного перевода не должен превышать одного года, и в течение года можно переводить работника на другую работу …
- При оформлении перевода работника к другому работодателю, т.е. увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник …