#788632

#788632: При оформлении перевода работника к другому работодателю, т.е. увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник …

При оформлении перевода работника к другому работодателю, т.е. увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник …
Варианты ответа:
  • должен отработать две недели, если это перевод по инициативе работника
  • не должен отрабатывать две недели, т.к. это не увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
  • не должен отрабатывать две недели, если это увольнение из государственной или бюджетной организации
  • не должен отрабатывать две недели, если это увольнение из негосударственной или коммерческой структуры

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Основы регламентации и нормирования труда Трудовое право
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Если работник, живущий в Подмосковье и работающий в Москве, едет в командировку в Санкт-Петербург, а его поезд останавливается в пункте, где он живет, то выехать в командировку не из города, где работает, а из пункта проживания работник … Работник может отказаться от командировки, … На период длительной командировки постоянного сотрудника предприятия принять на работу временного работника … Если у работника выходные дни – суббота и воскресенье, то в случае если он направляется в длительную командировку, на выходные возвращаться не будет, а в месте командирования такие же выходные, … Оформление документа – это …