На период длительной командировки постоянного сотрудника предприятия принять на работу временного работника …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- можно, так же как в случае болезни или отпуска постоянного сотрудника
- нельзя, т.к. при болезни и отпуске функционал по должности не выполняется, а при командировке – выполняется, но в другом месте
- нельзя, т.к. Трудовой кодекс РФ содержит прямой запрет на срочный трудовой договор в таких случаях
- можно, но на неполную ставку – т.к. в командировке постоянный работник выполняет часть обязанностей
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Если у работника выходные дни – суббота и воскресенье, то в случае если он направляется в длительную командировку, на выходные возвращаться не будет, а в месте командирования такие же выходные, …
- Оформление документа – это …
- При возвращении сотрудника из командировки в выходной день предоставление ему отгула пропорционально часам, проведенным в пути в такой день, …
- Права и обязанности сторон трудового договора приведены в Трудовом кодексе РФ в качестве …
- В трудовом договоре права и обязанности сторон – это …