Работодатель при составлении текста Правил внутреннего трудового распорядка указать в нем дополнительные права и обязанности сторон трудового договора для данной организации …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- может, если это не будет ухудшать положение работников
- не может, т.к. права и обязанности перечислены в Трудовом кодексе РФ
- может, только если работодатель – негосударственная или коммерческая структура
- может, только если работодатель – государственное или бюджетное предприятие
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В случае если работодатель не исполняет свои обязанности по отношению к работнику, то у него есть право в качестве защиты …
- Работник освобождается от дисциплинарной ответственности, если докажет, что …
- При составлении локального нормативного акта о поощрениях работодателю необходимо …
- Неверно, что Правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать такой вид дисциплинарных взысканий, как …
- Неверно, что такой документ, как …, предусмотрен процедурой применения дисциплинарного взыскания в качестве обязательного