Если работнику предлагается перевод на должность, предполагающую полную материальную ответственность, и он согласен с переводом, но отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности, то следует …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- перевести его на эту должность, раз он согласен не перевод, но без полной материальной ответственности
- уволить работника и принять заново по новой должности с договором о полной материальной ответственности
- оставить его на прежней должности, т.к. материальная ответственность неотделима от новой должности
- уведомить работника о переводе не позднее, чем за два месяца, а если будет отказываться – уволить его
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Если работник был принят на работу с полной материальной ответственностью, а позже его перевели на другую должность, без полной материальной ответственности, то …
- Проставление оттиска печати на документах …
- Говоря об унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, можно утверждать, что …
- Для первичной учетной документации, в соответствии с Законом о бухучете, …
- Приказ по форме Т-1 оформляется на основании …