Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) возможно в случае любого подтвержденного факта разглашения …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- любой информации
- только той информации, которая имеет статус конфиденциальной
- только той информации, которая стала известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
- только той информации, которая стала известной работнику помимо исполнения им трудовых обязанностей
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Проверка вновь принимаемого на работу сотрудника службой безопасности при приеме на работу в … повлечет ответственность, предусмотренную п. 1. ч. 1. ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)
- Неверно, что, если …, действия сотрудников кадровой службы повлекут ответственность, предусмотренную п. 2. ч. 1 ст. 133.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)
- Документ, определяющий политику оператора в отношении обработки персональных данных, и Положение о персональных данных …
- При составлении Положения о персональных данных …
- В Положении о персональных данных необходимо предусмотреть порядок обработки персональных данных …