При нарушении условий гражданско-правового договора физическим лицом …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- оно подлежит ответственности только по гражданскому законодательству
- допустимо применение дисциплинарных взысканий по трудовому праву
- допустимо применение материальной ответственности по трудовому праву
- допустимо применение материальной ответственности и дисциплинарных взысканий по трудовому праву
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Испытание при приеме на работу устанавливается …
- При увольнении работника как не прошедшего испытательный срок закон предусматривает оформление приказа о расторжении трудового договора …
- При описании вакансии незаконной является фраза «…»
- Отказав соискателю в приеме на работу, работодатель обязан разъяснить ему основания отказа в письменном виде в случае обращения соискателя к работодателю …
- Профессиональные стандарты разрабатываются …