Отказав соискателю в приеме на работу, работодатель обязан разъяснить ему основания отказа в письменном виде в случае обращения соискателя к работодателю …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- через корпоративную электронную почту или бумажным письмом, не позднее чем в течение семи рабочих дней
- письмом или лично принесенным заявлением, не позднее чем в течение семи рабочих дней
- письмом Почтой России, не позднее чем в течение семи календарных дней
- письмом Почтой России, через корпоративную почту или бумажным заявлением
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Профессиональные стандарты разрабатываются …
- Работодатель может отказать в приеме на работу …
- Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – в …
- При приеме на работу внешнего совместителя кадровик …
- При внутреннем совместительстве запись в трудовую книжку …