#801786

#801786: Привлечение кандидатов из внешних источников наименее эффективно посредством …

Привлечение кандидатов из внешних источников наименее эффективно посредством …
Варианты ответа:
  • распространения информации о вакансиях среди родственников и знакомых сотрудников компании
  • проведения «дней карьеры» и факультативных профориентационных мероприятий в учебных заведениях
  • проведения выставок, конференций, ярмарок вакансий, семинаров
  • распространения информации о вакансии в Интернете и соцсетях

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Риск, который в наибольшей степени связан с активным привлечением кандидатов из внешних источников, – это … Управление персоналом – это … Массовый подбор персонала целесообразен в ситуации … Ошибку при отборе кандидатов может вызвать … Резюме, созданное для определенной вакансии конкретной организации, – это … резюме