Определение ключевых должностей в компании и формирование резерва для всех руководящих должностей происходит …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа, проектирования и управления сложными системами. В рамках курса рассматриваются современные подходы к моделированию процессов, оптимизации решений и применению информационных технологий. Особое внимание уделяется практическим аспектам, включая разработку алгоритмов, работу с большими данными и автоматизацию задач. Учебный материал направлен на формирование навыков системного мышления и подготовку специалистов, способных решать междисциплинарные проблемы в различных областях.
Варианты ответа:
- в зависимости от плана замены топ-менеджеров
- вне зависимости от того, планируется ли замена занимающих их сотрудников
- согласно графику ввода новых руководящих должностей
- не реже одного раза в три года
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Человек, обладающий необходимыми компетенциями в критических для бизнеса областях или потенциалом для их развития, – это …
- Термин «управление талантами» (Talent Management) был введен в практику управления персоналом компанией …
- Неверно, что к инструментам Talent Management относят …
- С точки зрения оценочной матрицы, для сотрудников … характерен прогноз: «Обучение возможно. Карьерный рост при условии развития компетенций»
- Неверно, что к принципам реализации программ «Управления талантами» относят …