#807200
… — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.
Варианты ответа:
  • Модель конкурирующих ценностей
  • Система функций организационной культуры
  • Профиль организационной культуры
  • Набор кодов, предписывающих человеку определенное поведение
Тематика: Структурно-функциональная организация и механизмы Теория организации Теория организации и организационное поведение
Курсы в категории: Инженерные науки
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Мужественная организационная культура (по Хофстеде) на Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры Росс В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения р В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или ре В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного