… — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного видения предметной области. Учебные материалы включают кейсы, интерактивные задания и примеры из реальной практики, помогающие закрепить полученные знания.
Варианты ответа:
- Модель конкурирующих ценностей
- Система функций организационной культуры
- Профиль организационной культуры
- Набор кодов, предписывающих человеку определенное поведение
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …
- Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …
- В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели.
- В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи.
- В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …