… — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования.
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного видения предметной области. Учебные материалы включают кейсы, интерактивные задания и примеры из реальной практики, помогающие закрепить полученные знания.
Варианты ответа:
- Организационная культура
- Организационно-правовая форма
- Организационная конфигурация
- Координационно-культурный профиль
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.
- Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …
- Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.
- Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется ….
- … — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.