#807218

#807218: … — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования.

… — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования.
Варианты ответа:
  • Организационная культура
  • Организационно-правовая форма
  • Организационная конфигурация
  • Координационно-культурный профиль

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Структурно-функциональная организация и механизмы Теория организации Теория организации и организационное поведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации. Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами … Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов. Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется …. … — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.