Проранжируйте стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях, от бизнеса до науки. Особое внимание уделяется развитию навыков работы с большими массивами данных, визуализации результатов и принятию решений на основе аналитических выводов. Курс также охватывает основы машинного обучения и статистики, что позволяет применять полученные знания в реальных проектах.
Варианты ответа:
- обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)
- составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам
- формирование учетных массивов информации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Обязательным условием правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы является …
- Работодатель в соответствии с трудовым договором обязуется …
- Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таких регламентирующих документах организации, как …
- Нормативно закрепляют правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника такие документы, как …
- Документ, который разрабатывается для работника кадровой службы и включает следующие разделы: Общая часть; Функции работника; Обязанности работника; Права работника; Взаимоотношения (связи по должности); Оценка работы, – называется …