Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
- обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
- профилактика кадровых рисков количественного характера
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
- Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
- Цель профессиональной ориентации сотрудника – …
- Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
- Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …