В случаях, когда до увольнения работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные должности, под определение последних подпадают …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- вакансии, выделенные в счет квот
- должности, по которым работники находятся в отпуске по уходу за ребенком
- должности, занятые совместителями
- должности, по которым выдан джоб-оффер
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможно при …
- При увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ …
- Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней …
- Неверно, что обязательным при увольнении признается оформление …
- При увольнении трудовая книжка выдается работнику …