Уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, если она отказывается переезжать с работодателем в другую местность, …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- можно, это не противоречит закону
- нельзя, закон запрещает такое увольнение для беременных и женщин с детьми до трех лет
- можно, но только по соглашению сторон
- можно, но не в случае беременности, а только в отпуске по уходу за ребенком
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, установленный в ст. 81 Трудового кодекса РФ, …
- При увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере …
- Решение суда о восстановлении работника на работе подлежит исполнению …
- Работник подлежит увольнению по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в случае назначения ему наказания в виде …
- Увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ возможно при наличии …