Основная идея «Айсберга управления изменениями» Ф. Кругера заключается в том, что … (С.88)
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, применяемых в современной практике. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, а также их практическое применение, что позволяет студентам развить навыки анализа и решения актуальных задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к изучению материала. Программа включает лекции, семинары и самостоятельную работу, обеспечивая глубокое освоение темы.
Варианты ответа:
- реальные изменения требуют глубинных изменений в поведении сотрудников, их ценностях, а также перераспределения полномочий и ответственности
- основная часть изменений в организации всегда скрыта от наблюдателя, поэтому при реализации проекта изменений следует сосредотачиваться на поверхностных факторах (качество, время и затраты)
- на успешность изменений влияют как поверхностные факторы (качество, время, затраты), так и глубинные (восприятие и убеждения полномочия)
- при осуществлении изменений надо производить преобразования от поверхностных факторов к глубинным
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Автор модели «Айсберг управления изменениями» Ф. Кругер, выделяет два уровня управления:
- Схема управления изменениями («Mastering Change»), предложенная И. Адизесом, состоит из трех основных составляющих факторов: то, что есть, хочу, …
- Цель лифт-теста заключается в том, чтобы …
- Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, называется …
- Консалтинг как вид деятельности впервые появился в…