Фундаментом HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций в части управления людьми, каких как …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- выработка и развитие у функциональных руководителей мотивирующего стиля управления персоналом, постановки задач, осуществления контроля решения вопроса и др.
- формирования, подготовки и сдачи отчетности, расстановки реперных точек контроля, системы реагирования и работы над ошибками
- наличие знания процедуры законного расторжения трудовых отношений, а также бюджета на возможную помощь в трудоустройстве и других аспектов аутплейсмента
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Частью HR-стратегии может стать развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров важнейших компетенций регулярного менеджмента, таких как компетенции …
- Развитие у топ-менеджеров и мидл-менеджеров таких важнейших «тонких настроек», как …, может стать частью HR-стратегии
- Компоненты эмоционального интеллекта (EQ): …
- Эмоциональный интеллект – это …
- Самоконтроль как составляющая эмоционального интеллекта предусматривает …