Если сотрудник активно участвует в устранении проблем компании, нетерпим к нарушениям норм и правил, работает с большой самоотдачей, то это означает его:
🧠 Тематика вопроса:
Курс помогает освоить базовые принципы и терминологию профессиональной сферы, раскрывает её структуру и основные направления деятельности. Студенты изучают ключевые задачи, с которыми сталкиваются специалисты, а также перспективы карьерного роста. Программа способствует осознанному выбору дальнейшего обучения, развивает понимание требований профессии и формирует навыки, необходимые для успешной адаптации в учебной и рабочей среде.
Варианты ответа:
- лояльность на уровне идентичности
- лояльность на уровне атрибутов
- лояльность на уровне поступков и поведения
- лояльность на уровне убеждений
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Внимание к сотруднику как к личности, участие в решении его проблем, чувство гордости за место работы, предыдущий положительный опыт являются драйверами:
- Политика компании, организация труда, организационный климат, самореализация – это драйверы:
- Разделение миссии и целей компании, удовлетворенность результатами ее деятельности, чувство причастности, которое выражается в постоянном желании работать на благо своей организации, искать способы для повышения ее статуса, престижа - являются признаками:
- Именно сочетание индивидуальных характеристик работников с организационными факторами обеспечивает возможность формирования:
- Ассессмент-центр, который направлен на диагностику, выявление стандартных компетенций, называется…