#836458
Если сотрудник активно участвует в устранении проблем компании, нетерпим к нарушениям норм и правил, работает с большой самоотдачей, то это означает его:
Варианты ответа:
  • лояльность на уровне идентичности
  • лояльность на уровне атрибутов
  • лояльность на уровне поступков и поведения
  • лояльность на уровне убеждений
Тематика: Введение в специальность Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Оценочная деятельность
Курсы в категории: Образование и педагогика
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Внимание к сотруднику как к личности, участие в решении его проблем, чувство гордости за место работы, предыдущий положител Политика компании, организация труда, организационный климат, самореализац Разделение миссии и целей компании, удовлетворенность результатами ее деятельности, чувство причастности, которое выражается в постоянном желании работать на благо своей организации, искать способы для по... Именно сочетание индивидуальных характеристик работников с организационными факторами обеспечивает в Ассессмент-центр, который направлен на диагностику, выявление стандартных компе