#844369

#844369: К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
Варианты ответа:
  • показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
  • удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
  • показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
  • пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Основы регламентации и нормирования труда Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации Кадровые риски качественного характера проявляются в форме … …  это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства