#844372

#844372: Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
Варианты ответа:
  • финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
  • финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
  • угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Основы регламентации и нормирования труда Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
…  это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства … стиль управления  это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом …  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …