По форме выражения и закрепления предписаний кадровые документы делятся на …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и работы с информацией. Программа включает теоретические модули и практические задания, способствующие закреплению знаний и их использованию в реальных условиях. Подходит для широкого круга слушателей, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- обязательные и необязательные
- локальные нормативные акты и распорядительные документы, не имеющие нормативного характера
- организационные, распорядительные, учетные, персональные, плановые и отчетно-статистические
- содержащиеся в альбомах унифицированных форм и не содержащиеся в альбомах унифицированных форм
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Карьерограмма – форма планирования карьеры, составляемая на …
- Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю это … карьера
- Бланк приказа по форме Т-5 (Т-5а) – это приказ о …
- В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ … выходного пособия
- Консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя, это …