Согласно мнению С. Ллойда, HR-бренд компании – это …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению ключевых подходов к разработке долгосрочных стратегий развития организации. В рамках курса рассматриваются методы анализа внешней и внутренней среды бизнеса, оценка рыночных возможностей и угроз, а также инструменты выбора эффективных решений для достижения конкурентных преимуществ. Особое внимание уделяется практическим аспектам стратегического планирования, включая формирование целей, распределение ресурсов и управление изменениями. Программа направлена на развитие навыков, необходимых для обеспечения устойчивого роста компании в динамичных рыночных условиях.
Варианты ответа:
- имидж компании, который во многом определяется корпоративной культурой
- совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которое делает ее привлекательным местом работы
- отражение стратегии позиционирования компании, которое основывается на миссии, корпоративной культуре, философии, продвигаемой компанией
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- По данный исследований, … российских компаний уже занимаются HR-брендингом
- Ко внутренним исследованиям в процессе разработки ценностного предложения работодателя (EVP) относят …
- Правильно сформулированная концепция … – это ответ на выявленные потребности, то предложение, которое дает компания соискателю и сотруднику
- Расположите в правильном порядке четыре шага, при помощи которых можно составить качественное ценностное предложение работодателя (EVP):
- … компании во внешней среде помогает ей бороться за лучшие кадры, необходимые для ее совершенствования