Согласно мнению Э. Полухиной, HR-бренд компании – это …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению ключевых подходов к разработке долгосрочных стратегий развития организации. В рамках курса рассматриваются методы анализа внешней и внутренней среды бизнеса, оценка рыночных возможностей и угроз, а также инструменты выбора эффективных решений для достижения конкурентных преимуществ. Особое внимание уделяется практическим аспектам стратегического планирования, включая формирование целей, распределение ресурсов и управление изменениями. Программа направлена на развитие навыков, необходимых для обеспечения устойчивого роста компании в динамичных рыночных условиях.
Варианты ответа:
- отражение стратегии позиционирования компании
- комплекс целенаправленных мероприятий по формированию положительного имиджа работодателя
- совокупность материальных, функциональных и психологических выгод, которые получает сотрудник, работая в компании
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Неформальные информационные сети в организациях являются …
- Регулярные коммуникации, происходящие на каждом этапе проекта, – это …
- … – это единственный из офлайн-каналов для HR-брендинга, который можно использовать только в случаях со специфическими узкопрофильными профессиями
- Такие недостатки, как необходимость спонсирования и специфика выбора СМИ, относятся к …
- Неверно, что для оценки внутреннего HR-бренда применяется такой дополнительный параметр, как …