С точки зрения бизнес-показателей, HR-брендинг …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает методы формирования и продвижения положительного образа компании в качестве работодателя. В рамках курса рассматриваются инструменты привлечения талантливых сотрудников, стратегии повышения вовлеченности персонала и укрепления репутации организации. Особое внимание уделяется анализу рынка труда, разработке HR-стратегий и созданию ценностного предложения для сотрудников. Практические кейсы помогают освоить технологии управления корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
Варианты ответа:
- важнее, чем мотивационные системы и лидерские программы
- так же важен, как мотивационные системы и лидерские программы
- менее важен, чем мотивационные системы и лидерские программы
Ответ будет доступен после оплаты