За какой срок работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению численности или штата организации:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- не менее чем за две недели
- не менее чем за один месяц
- не менее чем за три месяца
- не менее чем за два месяца
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- При равных деловых и профессиональных качествах преимущественное право оставления на работе имеют работники, исключите лишнее:
- В соответствии с действующим законодательством при увольнении по сокращению численности или штата работнику выплачивается:
- Процедура увольнения работников по сокращению численности или штата начинается с…
- Какое из утверждений верное: «Преимущественное право – это…
- Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по сокращению численности или штата в течение … месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен: