Какое из утверждений верное: «Увольнение переводом – это…
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- перевод из категории работников в категорию уволенных
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
- использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
- перевод работника в другую местность у того же работодателя
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя:
- В случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и несогласии работника работать в новых условиях трудовой договора расторгается с выплатой... пособия
- Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена и он продолжает работать, то …
- В каких случаях не требуется письменное согласие работника на перевод:
- Трудовые договоры могут заключаться на: