Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются основные теоретические модели, практические инструменты и актуальные тенденции, позволяющие применять полученные знания в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению решать комплексные задачи с использованием изученных подходов. Программа включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления компетенций.
Варианты ответа:
- полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
- обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
- профилактика кадровых рисков количественного характера
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Целью профессиональной ориентации работника является …
- Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
- Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
- Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
- Основной целью политики развития персонала является …