Можно ли не проводить измерения и оценки при аттестации рабочих мест и если да, то, кто принимает такое решение и в каком случае?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- на усмотрение работодателя, но только в организациях, отнесенных к микро-предприятиям и малому бизнесу
- можно не проводить, но решение должно быть мотивированным и принимается аттестационной комиссией. При этом условия труда относятся к опасным
- нет, обязательно надо проводить
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Государственная инспекция труда использует результаты аттестации рабочих мест для:
- Срок проведения аттестации рабочих мест:
- Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
- Какие действия надо предпринять работодателю при отнесении рабочего места к опасным условиям?
- В какие сроки проводится аттестация для вновь организованных рабочих мест?