В какой срок работодатель должен начать аттестацию вновь организованных рабочих мест?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- не позднее чем через 30 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию
- не позднее чем через 28 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию
- не позднее чем через 45 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию
- не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет контроль над качеством проведения по специальной оценке условий труда?
- В организации с численностью менее 50 человек отсутствует штатный специалист по охране труда. Кто может осуществлять эти функции?
- Какая продолжительность рабочего времени считается нормальной?
- В случае если произошли изменения условий труда, то результаты специальной оценки условий труда оформляются в виде…
- Деятельность, которую не осуществляет аттестационная комиссия организации