При рассмотрении вопроса численности персонала организации ее руководством было принято решение о корректировке численности персонала за счет применения режимов неполного рабочего времени. Правомерно ли такое решение? Обоснуйте свой ответ.
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению стратегий и инструментов, позволяющих эффективно выявлять, анализировать и устранять кризисные явления в деятельности предприятий. Рассматриваются методы прогнозирования рисков, разработки антикризисных планов и их реализации для обеспечения устойчивости организации. Особое внимание уделяется управлению ресурсами, коммуникациям в кризисных условиях и восстановлению деловой репутации. Практические кейсы помогают освоить навыки принятия решений в условиях неопределенности.
Варианты ответа:
- Да, такой вариант корректировки возможен и разрешен трудовым законодательством РФ
- Нет, такой вариант корректировки не предусмотрен трудовым законодательством РФ
- Да, такой вариант корректировки возможен, однако существуют риски, связанные с трудовым законодательством РФ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Является ли верным утверждение «Корректировка численности персонала возможна за счет применение режимов неполного рабочего времени»?
- Расставьте в правильном порядке шаги согласно алгоритму реализации плана мероприятий по регулированию численности персонала:
- Контроль и мониторинг реализации плана мероприятий позволяет отслеживать... от намеченного плана и оперативно реагировать на эти...
- Как контролировать выполнения плана по корректировке численности персонала?
- Корректировка численности персонала – это большой многосоставной поэтапный...