Вы работаете в управлении по обучению и развитию персонала компании. К вам поступила задача от директора по персоналу: оперативно обучить сотрудников навыкам работы на новом оборудовании. Какой формат обучения вы выберете как наиболее эффективный в условиях удаленной работы?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению стратегий и инструментов, позволяющих эффективно выявлять, анализировать и устранять кризисные явления в деятельности предприятий. Рассматриваются методы прогнозирования рисков, разработки антикризисных планов и их реализации для обеспечения устойчивости организации. Особое внимание уделяется управлению ресурсами, коммуникациям в кризисных условиях и восстановлению деловой репутации. Практические кейсы помогают освоить навыки принятия решений в условиях неопределенности.
Варианты ответа:
- Вебинар на полный рабочий день
- Очное обучение в офисе
- Видеоурок с памяткой в виде инфографики
- Достаточно инструкции на корпоративном портале
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Преимущества онлайн обучения включают...
- Утверждение «Одна и та же информация всегда должна быть доступна в разных каналах» относится к принципу обучения...
- Утверждение «Максимально маленькие порции нового обучения» относится к принципу обучения...
- Утверждение «Нужно снизить загрузку людей при освоении нового материала» относится к принципу обучения...
- Верно ли утверждение «Важно не перегружать сотрудников большим объемом информации: в день оптимально отводить на обучение и развитие не более 2 часов»?