Изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением – это движение … предприятия
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- финансовых потоков
- трудовых ресурсов
- информационных потоков
- финансовых и информационных потоков, а также трудовых ресурсов
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … – это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности и др.) к среднесписочной численности за тот же период
- На рисунке ниже приведена формула расчета …
- Способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год) – это …
- … рассчитывается как В / Т, где В – объем произведенной продукции, Т – трудовой показатель
- Организационное проектирование – это …