Установите хронологическую последовательность этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- сделать выводы о потенциальной эффективности работы спроектированной структуры и дать рекомендации
- разработать организационную структуру службы управления персоналом выбранной компании
- выбрать в качестве примера современную российскую компанию и кратко описать ее: вид экономической деятельности, отрасль, примерная численность персонала и т.п.
- сформулировать должностные обязанности каждого из сотрудников службы управления персоналом
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Вид организационной структуры отдела кадров, приведенный на рисунке ниже, – это … организационная структура
- Должностные обязанности сотрудников обязательно должны быть закреплены в таком локально-нормативном акте, как …
- Функции по ведению кадрового документооборота относятся к должности …
- Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления персоналом – …
- Такие должностные обязанности, как «разработка и внедрение схемы оплаты труда для всех категорий сотрудников во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ», подходят к должности …