#927246

#927246: Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Варианты ответа:
  • любым организациям, нуждающимся в закрытии вакансий
  • организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
  • при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организация работы кадровой службы Современное кадровое делопроизводство Теория и практика рекрутинга
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций: Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается … В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию. Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?