Индикаторы компетенции «Управление изменениями» могут являться сотрудник, который:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению навыков для решения реальных задач в бизнесе и науке. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания в области data science.
Варианты ответа:
- Является флагманом, проводником изменений, осознает необходимость и неизбежность изменений
- Способен преодолевать сопротивление внешней среды, готов и хочет внедрять изменения в организации
- Умеет выбирать из всего многообразия процессов те, которые требуют первоочередных изменений
- Оказывает стойкое противодействие организационным изменениям, которые не соответствуют видению
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Диагностика профессиональной компетенций проходит несколько этапов:
- Модель управления изменениями, которая предполагает три этапа «размораживание», «проведение изменения», «замораживание»:
- Модель управления изменениями, которая состоит из 8 шагов и представляет собой последовательность действий и способов контроля реализации изменения и конечных результатов:
- Это теория, основанная на науке о поведении, которая предлагает тактику и мышление для изменения поведения. Сущность теории заключается в том, что навязывание изменений в традиционном методическом смысле неэффективно. Однако подталкивание к изменениям может быть очень успешным:
- Модель которая анализирует семь ключевых элементов и позволяет сделать выводы, насколько правильно выстроены и налажены бизнес-процессы внутри компании, а так же насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы.