Что объединяет множество моделей управления организационными изменениями?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- Изменения рассматриваются как процесс движения от нынешнего состояния к желаемому состоянию
- Изменения рассматриваются как процесс, которым нужно и можно управлять
- Изменения — это процесс где существуют циклы и фазы
- Все модели направления на работу с персоналом
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Модель Курта Левина включает этапы:
- Согласно модели ADKAR, акцент должен быть сделан на том, чтобы каждый мог успешно преобразиться (измениться), и для этого обязательные шаги. Какого шага не предполагает модель ADKAR?
- Из скольких шагов состоит Теория Коттера?
- Сущность теории заключается в том, что навязывание изменений в традиционном методическом смысле неэффективно. О какой модели управления изменениями идет речь?
- В основе модели заложен анализ семь ключевых элементов микросреды организации: стратегия, структура, система управления, стиль взаимоотношений внутри компании, состав работников, сумма навыков и система ценностей. Все элементы модели связаны между собой. О какой модели управления изменениями идет речь?