#949196

#949196: Что объединяет множество моделей управления организационными изменениями?

Что объединяет множество моделей управления организационными изменениями?
Варианты ответа:
  • Изменения рассматриваются как процесс движения от нынешнего состояния к желаемому состоянию
  • Изменения рассматриваются как процесс, которым нужно и можно управлять
  • Изменения — это процесс где существуют циклы и фазы
  • Все модели направления на работу с персоналом

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели управления изменениями Управление изменениями и инновациями организации Фасилитация организационных изменений
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Модель Курта Левина включает этапы: Согласно модели ADKAR, акцент должен быть сделан на том, чтобы каждый мог успешно преобразиться (измениться), и для этого обязательные шаги. Какого шага не предполагает модель ADKAR? Из скольких шагов состоит Теория Коттера? Сущность теории заключается в том, что навязывание изменений в традиционном методическом смысле неэффективно. О какой модели управления изменениями идет речь? В основе модели заложен анализ семь ключевых элементов микросреды организации: стратегия, структура, система управления, стиль взаимоотношений внутри компании, состав работников, сумма навыков и система ценностей. Все элементы модели связаны между собой. О какой модели управления изменениями идет речь?