Несмотря на эффективность кадрового аудита, по результатам которого можно выявить ряд ошибок/рисков в организации, существует не мало проблем, препятствующих проведению эффективного кадрового аудита:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формирование практических навыков и умений. Рассматриваются ключевые концепции, инструменты и технологии, применяемые в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, решению прикладных задач и развитию критического мышления. Программа включает теоретические модули, практические задания и самостоятельную работу для углубленного освоения материала. Подходит для студентов и специалистов, желающих расширить свои компетенции.
Варианты ответа:
- Демографические проблемы
- Социально-экономическая нестабильность
- Контроль качества кадрового аудита
- Высокие цены на услуги проведения кадрового аудита
- Высокая концентрация рынка
- Цены на аудиторские услуги ниже мировых в связи с низким качеством оказываемых услуг
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В данном случае подразумевается неверное указание должности, даты зачисления на работу, перевода на другую должность и т.д.
- Могут отсутствовать сведения об испытательном сроке, сроков контракта, должностных обязанностях сотрудниках и пр.
- Приобретенные работниками компетенции, знания, навыки и умения в области с/х, квалификация, мотивация, которые могут быть использованы в течение определенного периода времени – это…
- Сопоставьте внутренние и внешние факторы, от которых зависит кадровый потенциал
- Элементами кадровой политики являются: