Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает: … (укажите 2 варианта ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
- субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности
- Крайне высокая степень формализации кадровых процедур
- Невысокая степень формализации кадровых процедур
- Цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
- Правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Особенности государственной службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)
- Соотнесите определения с соответствующими понятиями:
- Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с: …
- Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и: … задачи
- К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных: … в развитии своего кадрового потенциала.