Планирование привлечения и адаптации персонала – планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет … источников
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Планирование высвобождения или сокращения персонала осуществляется с целью избежать передачи на внешний рынок труда … и создания для этого персонала социальных трудностей, а также всевозможного смягчения перемены сотрудником рода деятельности
- Планирование расходов на персонал включает в себя: … новых служащих, планирование денежного содержания служащих, расходов на социальное страхование, здравоохранение и пр.
- Установите последовательность этапов кадрового планирования:
- На потребность государственного органа в кадрах оказывают влияние следующие факторы: … (укажите 3 варианта ответа)
- Планирование обучения персонала включает составление планов переподготовки и повышения квалификации служащих как на …, так и вне его.