#968316

#968316: Основным приоритетом при назначении на должность государ-ственной службы является: …

Основным приоритетом при назначении на должность государ-ственной службы является: …
Варианты ответа:
  • приверженность целям и ценностям правя¬щей политической партии
  • наличие у претендента профессиональных знаний, умений и навыков
  • наличие у претендента стажа государственной службы
  • наличие у претендента необходимых деловых и социально-психологических качеств

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Данная дисциплина изучает систему организации и деятельности публичной власти, включая правовые, управленческие и этические аспекты работы государственных и муниципальных органов. В рамках курса рассматриваются механизмы принятия решений, взаимодействие между различными уровнями власти, а также принципы эффективного управления в сфере государственного администрирования. Особое внимание уделяется развитию профессиональных компетенций, необходимых для успешной карьеры в органах власти, включая аналитические, коммуникативные и организационные навыки.

Данная дисциплина изучает систему организации и деятельности публичной власти, включая правовые, управленческие и этические аспекты работы государственных и муниципальных органов. В рамках курса рассматриваются механизмы принятия решений, взаимодействие между различными уровнями власти, а также принципы эффективного управления в сфере государственного администрирования. Особое внимание уделяется развитию профессиональных компетенций, необходимых для успешной карьеры в органах власти, включая аналитические, коммуникативные и организационные навыки.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
В состав конкурсной комиссии государственного органа входят: … (укажите 3 варианта ответа) Установите последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы: Для государственной гражданской и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение. Отбор персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с: … конкретного человека При … на государственную службу приоритетное значение имеют социально-профессиональные характеристики человека и формальные критерии отбора — уровень профессионального образования, стаж службы и опыт работы по специальности и др.