Соотнесите подход к кадровому аудиту и его содержание:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина посвящена изучению принципов и инструментов анализа управленческих процессов, включая методы контроля, аудита и оценки эффективности административной деятельности. В рамках курса рассматриваются способы выявления слабых мест в организации работы, минимизации рисков и внедрения улучшений для повышения продуктивности. Особое внимание уделяется практическим аспектам, позволяющим применять полученные знания для оптимизации бизнес-процессов и принятия обоснованных управленческих решений.
Варианты ответа:
- кадровый аудит как составная часть организационного аудита
- кадровый аудит как самостоятельная процедура
- экспертиза соответствия организационной, функциональной и информационной структуры, кадрового потенциала целям, задачам и стратегии развития организации, и разработка на этой основе программы организационных изменений.
- экспертиза соответствия состояния кадров организации стоящим перед ней текущим и перспективным задачам.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В числе направлений кадрового аудита следует выделить оценку качественных и количественных … персонала
- Подход к оценке количественных и качественных характеристик персонала предполагает, помимо прочего, учет: … задач (функций) государственного органа
- Традиционный подход к оценке персонала предполагает оценку, ориентированную на: … проделанной работы
- Отличительной чертой традиционного: … подхода к оценке персонала является установка на обоснование тех или иных кадровых решений постфактум.
- Подход к оценке персонала, который предполагает улучшение работы, развитие государственного органа и оценку вклада в это развитие каждого служащего в отдельности – это … подход